国企党委2025年度思想政治工作情况报告

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，深刻把握新时代思想政治工作的新形势新任务新要求，探索构建了“体系化布局、精准化施策、融合化推进”思想政治工作体系，为企业高质量发展提供坚强思想保证。

一、主要工作情况

（一）坚持体系化布局，筑牢思想政治工作“生命线”。一是强化顶层设计。将思想政治工作纳入党建、意识形态工作责任制，作为年度党建责任制考评的重要内容。制定并实施《提升党员干部职工思想道德素养工作措施清单》，通过“季度填报+半年评估+年度考核”的闭环管理机制，实现工作过程可追溯、成效可量化。二是完善制度机制。优化思想政治课题研究工作机制，将课题研究方向聚焦企业重点难点问题，以高质量研究成果助力公司高质量发展。建立职工思想动态定期分析研判机制，通过“职工心声e家通”平台、领导接待日、谈心谈话等渠道，精准把握职工思想脉搏，有针对性做好人文关怀和心理疏导。修订宣传思想工作奖励办法，创新建立思想政治工作队伍定期联络机制，通过每周一次编务会、每月一次主题拍摄、每季度一次业务培训，每年一次评比表彰，在激励与培养中全面提升队伍素质。三是建强工作阵地。线下建好用好党员活动室、职工书屋、企业文化展厅等实体阵地，线上运营好公司网站、微信公众号等融媒体平台，运用AI视频制作、动画短片等生动形式制作生动鲜活的融媒体作品，提升思想政治工作的吸引力与传播力度。

（二）坚持精准化施策，提升思想政治工作“针对性”。一是内容供给精准化。通过“第一议题”跟进学习习近平总书记最新重要指示批示精神。分专题开展党委理论学习中心组学习，按月印发党员、职工、青年政治学习计划，分众化差异化全覆盖抓好政治理论学习。构建“公司领导带头讲、支部书记宣贯讲、劳模先进示范讲”的立体宣讲格局，分层分类抓好形势任务教育。二是方式方法精准化。组织延安、遵义红色教育培训，举办音乐思政课、沉浸式廉政课，以“体验式”教育深化学习认知。举办劳模先进事迹宣讲，今年在公司各类融媒体平台宣传先进典型故事近百个，以“故事化”宣传深化典型引领。三是对象区分精准化。广泛开展职业病健康体检、心理咨询、法律服务与节日慰问，深入一线送温暖、送清凉，以“一人一档”模式打通困难职工帮扶“最后一米”，让公司关怀惠及每一名职工。

（三）坚持融合化推进，增强思想政治工作“实效性”。一是与中心任务深度融合。把思想政治工作贯穿企业治理始终，融入“四力四推”党建工程，通过领导干部“书记领衔”解难题、“岗区队”党员作表率、党建带工建带团建聚合力、“三清企业”创建强保障，创新实施“基层支部创先，党务人员创优”机制促激励，公司经营业绩创历史新高，总装机和新能源装机从排名落后一跃成为各发电集团在津装机前列，1项科技项目荣获2025年度电力科学技术进步二等奖。二是与企业文化深度融合。将思想政治工作融入培育和践行华电奋进文化，制作并广泛宣传公司企业文化宣传片《擎动合创津彩》，组织开展文化建设大讨论活动，累计参与党员干部职工超1200余人次，占区域全部人数的60%，形成“人人谈文化、层层抓落实”的生动局面。把文化理念贯穿火电企业管理权移交、燃机企业管控模式调整全过程，实现平稳过渡。结合“中国品牌日”“公众开放日”“社会责任月”等活动持续开展品牌宣传，3项案例入选“2025我喜爱的中国品牌案例”。将中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、中国特色社会主义文化融入文明创建，公司本部获评市文明单位，所属军粮城公司连续14年保持全国文明单位称号。三是与队伍建设深度融合。把思想政治工作贯穿干部选育管用、人才队伍建设全过程。配齐配强思想政治工作专兼职队伍，建立常态化培训体系。推行领导干部选优竞聘，深入实施“8090”工程，持续优化干部队伍。持续推进“三支队伍”建设，推行师带徒管理办法并落实津贴，人才结构持续优化、素质能力有效提升。3人被评为全国技能大赛技术能手，1人荣获“中国设备大工匠”称号。

二、下一步工作打算

（一）压实责任体系。强化党委主体责任，建立“季度研判+月度排查”机制，聚焦职工思想动态和网络舆情，确保风险早发现、早处置。同时，完善考核评价体系，将思想政治工作纳入党建责任制和干部绩效，推动责任层层压实。强化专题会议研究和督导检查，确保工作与业务同部署、同落实，形成党委统一领导、部门协同联动的工作格局。

（二）深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，通过中心组学习、专题研讨等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合企业实际，开展“红色工坊”“老劳模讲党课”等特色活动，增强职工政治认同。同时，拓展“职工大讲堂”“班组微课堂”等载体，覆盖一线员工，强化形势政策教育和社会主义核心价值观培育。通过常态化学习机制，激发干部职工爱党爱国爱企热情，为改革发展凝聚共识。

（三）突出互融互促。持续创新工作方法，推动思想政治与业务深度融合，通过跨部门研讨，破解发展难题，提升工作实效。注重职工诉求，落实谈心谈话制度，及时回应关切，防范思想风险，为企业行稳致远保驾护航。

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