在县委理论学习中心组专题学习会上的发言

同志们：

会前，我对照主题，认真研读了《著作选读》《新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书目，结合近期赴乡镇调研、与企业家座谈、到村社走访的所见所闻，特别是联系我县上半年经济运行、民生保障、基层治理等具体工作，越学越感到思想的伟力穿透时空，越学越体会到理论的滋养直抵人心。下面，结合个人学习思考和工作实际，谈四点体会，与大家交流。

一、在深学细悟中筑牢绝对忠诚的政治根基，做到从“学什么”到“怎么信”的思想淬炼。强调：“理论上清醒，政治上才能坚定。”对于我们基层干部而言，“学思想”绝不是简单的“翻书本”“记要点”，而是要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在真学真信中铸牢政治忠诚，在对标对表中把准前行方向。记得今年3月，我到联系乡镇*镇调研，一位老党员拉着我的手说：“现在政策越来越好，但村里有些年轻人对‘为啥要跟党走’的认识还停留在‘吃饱穿暖’的层面。”这句话让我深思：理论武装如果不能入脑入心，就会变成“雨过地皮湿”。这些年，我们县通过“院坝会”“田间课堂”“红色直播间”等形式推动理论学习下沉，但仍有部分干部存在“学归学、干归干”的现象——比如在推进乡村振兴项目时，有的同志只盯着“上级给多少钱”，却没想过“怎样用党的创新理论指导产业布局”；在处理群众矛盾时，习惯用“老办法”“土经验”，却忽略了以人民为中心的发展思想如何具体转化。理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用。就拿我县正在推进的“新能源产业园”建设来说，起初部分干部认为“就是引进几个大项目”，但当我们深入学习关于“新发展理念”的重要论述后，才意识到：产业园不是简单的“工厂集聚”，而是要统筹生态保护（比如避开生态红线区）、带动群众就业（优先招录本地劳动力）、延伸产业链条（配套建设研发中心）。现在，我们调整了规划方案，将园区30%的土地用于建设技能培训学校和配套生活区，既解决了企业“招工难”，又让周边群众实现了“家门口就业”。这让我深刻体会到：新时代中国特色社会主义思想不是挂在墙上的标语，而是破解发展难题的“金钥匙”；理论学习也不是“完成任务”，而是“滋养初心”的终身课题。作为党员干部，我们要把“两个维护”融入血脉，把“国之大者”刻进心坎，特别是要结合我县“十四五”规划中期评估、年度重点任务，从关于“三农”工作、基层治理、生态环保等方面的重要论述中找方向、找方法，真正让理论学习成为政治上的“定盘星”、行动上的“指南针”。

二、在调查研究中找准破解难题的实践路径，提升从“坐而论道”到“起而行之”的作为质效。指出：“调查研究是谋事之基、成事之道。”今年以来，我牵头开展了“基层治理效能提升”专题调研，跑了12个乡镇、28个村（社区），开了36场座谈会，发现了一些“看似小问题、实则大隐患”的现象：比如部分村“两委”干部年龄偏大（平均年龄52岁）、数字化办公能力弱（不会用政务APP录入信息），导致惠民政策落实“最后一米”不畅；比如县城老旧小区改造后，物业费收缴率不足40%（居民认为“服务没跟上”），引发多次矛盾；再比如一些企业反映“政策很好，但申报流程太复杂”（需要跑5个部门、盖8个章），影响了投资信心。这些问题表面看是“执行层面”的问题，根子上是“思想认识”的偏差——有的干部习惯“按老规矩办事”，缺乏“主动破题”的意识；有的满足于“差不多就行”，没有“精益求精”的追求。就像我在*乡调研时，一位村支书说：“我们也想创新，但怕出错、怕担责。”这句话戳中了基层干部的“痛点”。如何破解？给我们指明了方向：“坚持问题导向，增强问题意识，敢于正视问题、善于发现问题，以解决问题为根本目的。”今年4月，我们针对“政策落地难”问题，在全县推行“政策计算器”数字化平台——企业只需输入行业类型、规模等基本信息，系统就能自动匹配可享受的补贴、税收优惠等政策，并生成申报指南；针对“基层治理力量弱”问题，我们实施“头雁培育计划”（选拔35岁以下优秀返乡青年担任村主任助理）、“数字赋能工程”（为每个村配备1名兼职信息员，培训政务APP操作），目前已有19个村实现“政策申报线上办”、23个社区物业费收缴率提升至85%以上。这些变化让我更加坚信：调查研究不是“走过场”，而是“挖深井”——只有蹲下去看蚂蚁、沉下去听真话，才能发现问题的“根”；解决问题不是“做样子”，而是“钉钉子”——只有盯着问题改、追着问题干，才能把“问题清单”变成“成效清单”。作为领导干部，我们要带头走出机关、走进群众，在“解剖麻雀”中掌握实情，在“集思广益”中找准对策，真正让调研成果转化为推动发展的硬招实招。

三、在践行宗旨中厚植枝叶关情的为民情怀，实现从“政绩工程”到“民心工程”的价值追求。强调：“江山就是人民，人民就是江山。”前不久，我收到一封来自*镇*村村民的感谢信，信中写道：“以前村里到镇里看病要转3次车，现在村卫生室有了全科医生，还能远程连线县医院专家，我们打心眼里感谢党！”这封信让我想起去年冬天到该村调研的场景：一位老大娘拉着我的手说：“娃啊，我们不图啥大富大贵，就盼着看病方便点、娃娃上学近点、村里路灯亮点。”这句话像重锤一样敲在心上——群众的“急难愁盼”，就是我们工作的“方向标”。今年以来，我们聚焦“一老一小”“一病一学”等民生痛点，实施了一批“微实事”项目：比如针对农村“就医难”，投入3200万元改造12个乡镇卫生院，为218个村卫生室配备远程诊疗设备；针对“上学远”，新建3所乡镇寄宿制小学，调整优化15条校车线路；针对“养老忧”，在城区建设“15分钟养老服务圈”（建成社区日间照料中心18个），在农村推广“幸福食堂”（覆盖60%的行政村）；针对“就业愁”，开展“春风行动”“技能培训月”等活动，帮助8200名群众实现“家门口就业”。这些项目单个投入不算大（平均每个不超过500万元），但群众满意度却很高——最近一次民意调查显示，我县“民生实事群众满意度”达到92.6%，比去年提升了4.3个百分点。为什么这些“小项目”能赢得“大民心”？因为它们回应了群众的“真需求”。就像说的：“为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。”我们有些干部总想着“干大事”“树形象”，却忽略了群众身边的“小事”——比如某乡镇去年花了200万元建了一个“景观广场”，但周边群众反映“晚上没路灯、平时没人去”；而另一个村用30万元修了一条通组路，群众却说“这是修到了心坎上”。这启示我们：政绩不是“写在文件里”的数字，而是“刻在群众心里”的口碑；为民服务不是“做给上级看”的表演，而是“解决实际问题”的行动。作为党员干部，我们要把群众的“表情包”当作工作的“晴雨表”，多到群众家里坐一坐（看看米缸菜篮）、到田间地头转一转（问问收成困难）、到企业车间聊一聊（听听诉求建议），从“柴米油盐”中感知民生温度，从“急难愁盼”中找准工作着力点，真正让发展成果更多更公平惠及全体人民。

四、在严管厚爱中激扬干事创业的奋进动能，建设从“宽松软”到“严紧硬”的政治生态。指出：“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。”今年县委开展“作风建设提升年”活动以来，我注意到一些积极变化：比如窗口单位“门好进了、脸好看了、事好办了”（群众办事平均等待时间从40分钟缩短至15分钟）；比如乡镇干部“住读率”提高了（每月在乡镇住宿不少于20天的干部占比从65%提升至89%）；比如项目建设“进度条”加快了（上半年重点项目开工率比去年同期提高12个百分点）。但同时，也存在一些不容忽视的问题：个别干部“躺平”“摆烂”（比如某项目推进缓慢，负责人以“手续复杂”为由推诿扯皮）；少数单位“形式主义”反弹（比如报表过多过滥，有的村一个月要填12份重复表格）；个别领域“微腐败”仍有发生（今年查处群众身边腐败问题11起，涉及惠民资金38万元）。这些问题就像“温水煮青蛙”，看似“小毛病”，实则侵蚀党的执政根基。我常想：为什么有些干部“不想为”？表面是动力不足，根子是理想信念“总开关”松了；为什么有些干部“不敢为”？表面是怕担责，实则是能力不足“底气弱”；为什么有些干部“不会为”？表面是方法不对，本质是担当精神“退化了”。如何破局？关键要发扬彻底的自我革命精神。今年以来，我们打出了一套“组合拳”：一方面，用“严管”倒逼担当——出台《干部履职负面清单20条》，对“躺平式干部”实行“黄牌警告”“岗位调整”，对“中梗阻”问题开展“挂牌督办”；另一方面，用“厚爱”激发活力——建立“容错纠错正面清单”，明确12种可以容错的情形（比如在改革创新中因先行先试出现非主观失误），今年已为5名干部澄清正名；同时，用“实干”树立导向——在乡村振兴、项目建设一线提拔重用干部37名，占比达65%，让“吃苦者吃香、有为者有位”。最近，我到*园区调研，一位企业负责人说：“现在办事不用找关系了，干部主动上门服务，我们投资更放心了！”这句话让我特别欣慰——作风建设的成效，最终要体现在群众的获得感、企业的满意度上。作为领导干部，我们要带头扛起管党治党政治责任，既要做“严以律己”的表率（管好自己、管好家人、管好身边人），也要做“敢抓敢管”的标杆（对不良风气敢于亮剑、对违规违纪行为零容忍），更要做“以上率下”的榜样（一级做给一级看、一级带着一级干），真正让风清气正的政治生态成为*县发展的最强支撑。

同志们，理论学习是“终身课题”，实干担当是“永恒主题”。站在新的历史起点上，我们要以此次党委理论学习中心组学习为新的起点，把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，奋力谱写中国式现代化*县实践的崭新篇章！

谢谢大家！

此文章为免费素材，可以免费观看全文，电子版0.01元购买即可下载