政数局副书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料

根据**党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研读了《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等一系列党内法规。通过这段时间的学习，我深感自身责任重大，同时也清晰地认识到自己在工作与思想层面存在诸多不足之处。在此，我将个人对照检查情况详细汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。尽管积极参与各类政治学习活动，但对党的理论体系及方针政策的理解，大多停留在文字表面，缺乏深入探究的精神。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，仅仅满足于一般性的文件阅读和集中学习，对于其中涉及数字政府建设、数据治理等与政数局工作紧密相关的关键政策，未能进行深度剖析，未能充分领悟其对实际工作的指导价值，导致在将政策转化为具体工作行动时缺乏清晰思路。二是政治敏锐性不足。对潜在的政治风险和意识形态领域的问题敏感度不够。在日常浏览网络信息过程中，有时未能及时察觉一些带有错误导向的言论与信息，未能从维护党的政治纪律和政治规矩的高度，充分认识到这些不良信息可能带来的负面影响，进而未能及时采取有效措施加以纠正和处理，反映出在政治敏锐性方面亟待提升。三是政策执行存在本位偏差。在贯彻落实上级政策过程中，有时会不自觉地从本部门利益角度出发，对部分政策的执行存在打折扣、搞变通的情况。以数据共享政策推进为例，由于担忧本部门数据安全管理难度增大，未能积极主动地与其他部门进行沟通协调，在数据共享的范围、方式和进度上存在拖延，导致数据共享工作未能达到预期效果，影响了整体政务服务效能的提升。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养面临考验。在面对复杂多变的工作局面以及形形色色的利益诱惑时，党性修养的坚定性受到挑战，思想偶尔会出现波动。例如，在参与一些重大项目的招投标工作中，面对供应商抛出的各种利益诱惑，尽管最终坚守住了纪律底线，但内心曾有过短暂的动摇，这表明自身党性修养还需进一步强化，未能在任何情况下都以坚定不移的党性原则抵御外界干扰。二是工作纪律执行松懈。在工作纪律方面，有时会因工作繁忙等原因，出现对自身要求放松的情况。比如，在组织一次重要的数据统计工作期间，由于连续加班导致身体疲劳，第二天早上迟到了几分钟。虽然此次迟到未对整体工作进度造成严重影响，但这一行为反映出我在工作纪律执行上不够严格，缺乏对纪律的高度敬畏之心，未能将工作纪律要求真正内化为自觉行动。三是工作作风流于形式。在部分工作中，存在较为明显的形式主义倾向，过于注重表面工作的完成，而对工作实际效果关注不足。以政务数据质量检查工作为例，往往只是机械地按照既定流程和表格进行检查，没有深入挖掘数据背后隐藏的深层次问题，如数据采集源头的准确性、数据传输过程中的完整性等。这种表面化的工作方式，使得一些数据质量问题反复出现，严重影响了数据的可用性和决策参考价值。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识欠缺。在面对工作中的困难和矛盾时，存在担当意识不足的问题，有时会出现推诿扯皮现象。在协调多个部门共同推进数字政府建设项目过程中，遇到部门之间职责界定不清、利益分配不均衡等棘手问题时，没有充分发挥主观能动性，主动承担起协调各方的责任，而是消极等待上级领导出面解决，导致项目进度延误，影响了整个数字政府建设的进程。二是创新能力滞后。习惯于沿用传统的工作方式和经验开展工作，在创新思维和方法上存在明显不足。在推动政务服务数字化转型工作中，仍然依赖过去的工作模式，未能积极主动地探索运用大数据、人工智能、区块链等新技术手段，提升政务服务的效率和质量。与先进地区相比，在政务服务的便捷性、智能化等方面存在较大差距，无法满足群众日益增长的数字化服务需求。三是廉洁自律细节疏忽。虽然总体上能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够谨慎。例如，在参加一些行业交流活动时，会不经意地接受一些企业赠送的小礼品，尽管这些礼品价值不高，但这一行为反映出在廉洁自律方面的警惕性仍需进一步提高，任何细微的疏忽都可能引发廉洁风险，必须时刻保持清醒的头脑和严格的自律意识。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视不足。作为政数局副书记，在工作中存在重业务轻党建的思想倾向，对党建工作的投入时间和精力相对不足。在制定部门工作计划时，对党建工作的规划和部署不够细致全面，未能充分认识到党建工作对业务工作的引领和保障作用，导致党建工作与业务工作未能深度融合，出现“两张皮”的现象，影响了政数局整体工作效能的提升。二是党员教育管理宽松。在党员教育管理方面，存在宽松软的问题，对一些党员的违规行为批评教育不够严肃深入。例如，发现个别党员在工作时间利用办公电脑浏览与工作无关的网站时，只是简单地进行口头提醒，没有从加强党员纪律意识和党性修养的高度，进行深入的批评教育和思想引导，未能充分发挥警示作用，不利于营造风清气正的工作氛围。三是监督责任落实不力。对政数局内部的廉政风险点排查不够全面深入，监督机制存在一定漏洞。在一些数据采购项目中，对采购流程的监督不够严格，未能及时发现一些潜在的廉政风险点，如供应商资质审核不严格、采购环节信息不透明等问题。这反映出在监督责任落实方面存在不足，未能有效构建起廉政风险防控体系，确保权力在阳光下规范运行。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习认识偏差。对政治理论学习的重要性缺乏深刻认识，没有将学习提升到思想境界塑造、精神追求满足以及政治责任履行的高度。学习过程中缺乏系统性规划，往往碎片化学习居多，主动学习的积极性不足，深入钻研的精神欠缺。这种学习态度导致对党的理论理解停留在浅层次，无法将理论与政数局实际工作有机结合，难以发挥理论对实践的指导作用。

（二）党性锻炼缺乏坚持。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党性修养持续锤炼的自觉性和主动性。面对复杂的工作环境和各种诱惑，缺乏足够的党性定力，容易受到外界因素干扰，导致党性原则出现动摇。没有将党性锻炼融入到日常工作的点滴之中，没有形成常态化的党性修养提升机制，从而在面对考验时，难以始终保持坚定的政治立场和政治方向。

（三）宗旨意识逐渐淡薄。在长期的工作过程中，逐渐淡化了以人民为中心的发展思想，没有始终将人民群众的利益放在首位。对政数局工作在服务群众、改善民生方面的重要意义认识不够深刻，缺乏对人民群众的深厚感情和强烈的服务意识。这种宗旨意识的淡薄，使得在工作中容易出现形式主义、官僚主义等问题，偏离了为人民服务的宗旨。

（四）担当精神培养不足。缺乏对工作的高度责任感和使命感，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪和求稳怕乱的思想。对自身能力缺乏信心，缺乏敢于担当、敢于创新的勇气和魄力，习惯于按部就班，依赖传统经验解决问题。没有充分认识到担当精神对于推动政数局工作创新发展的重要性，没有积极主动地培养和提升自身的担当能力，导致在工作中遇到问题时，不能充分发挥主观能动性，主动寻求解决之道。

（五）纪律意识不够牢固。对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，没有将纪律要求真正内化为自觉行动。在工作和生活中，对纪律的敬畏之心不足，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果。这种对纪律意识的忽视，导致在执行纪律方面出现松懈和偏差，未能严格遵守党的纪律和规矩，影响了自身形象和工作作风。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入系统地学习党的二十届三中全会精神以及其他重要政治理论知识。制定详细的学习计划，明确每周、每月的学习重点，深入研读党的重要文件和经典著作，逐章逐节分析，深刻领会其精神实质。积极参与培训研讨，主动积极参加上级组织的各类政治理论培训和研讨活动，珍惜每一次学习交流机会。在活动中，认真倾听专家讲解和其他党员干部的经验分享，积极与他人交流学习心得，拓宽政治视野。注重学用深度结合。将政治理论学习与政数局工作紧密结合，深入研究如何在数字政府建设、政务数据治理、政务服务提升等具体工作中贯彻落实。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。定期参加各类党性教育活动，通过参观红色教育基地，亲身感受革命先辈的英勇事迹和崇高精神，汲取奋进力量；观看警示教育片，以反面案例为镜，时刻警醒自己坚守纪律底线。积极参与党性主题演讲、征文等活动，强化党性观念，增强纪律意识。严格执行工作纪律，制定详细、严格的工作纪律规范，明确考勤、请假、值班等各项工作纪律要求，并将其张贴在办公室显眼位置，时刻提醒自己和同事。严格遵守考勤制度，杜绝迟到早退现象，如有特殊情况需要请假，提前按照规定流程办理请假手续。建立自我监督机制，鼓励同事之间相互监督，形成良好的工作纪律氛围。树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作原则，深入基层、深入群众，了解群众在政务服务方面的实际需求和痛点问题，对政务数据质量、政务服务满意度等工作指标进行量化评估，通过数据分析、群众反馈等方式，及时发现和解决工作中存在的问题，不断提升工作质量和服务水平。

（三）增强担当意识，勇于创新进取。主动担当积极作为。在工作中遇到困难和问题时，主动挺身而出，承担起解决问题的责任。建立工作台账，对重点工作和难点问题进行详细记录，明确责任人和时间节点，实行跟踪管理。每周对工作进展情况进行梳理和分析，及时发现问题并协调各方资源加以解决。对于涉及多部门协作的工作，主动牵头组织协调会议，加强沟通交流，打破部门壁垒，形成工作合力，确保各项工作任务按时、高质量完成。全面提升创新能力。积极参加各类创新培训和学习交流活动，关注大数据、人工智能、区块链等新技术在政务服务领域的应用趋势，学习先进地区和单位的创新经验和做法，拓宽创新思路。强化廉洁自律意识。加强对廉洁自律规定的学习，深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会廉洁自律的各项要求。提高廉洁意识，时刻保持清醒头脑，坚决抵制各种利益诱惑。建立廉洁风险防控机制，每季度对工作中的廉洁风险点进行全面排查和梳理，特别是在数据采购、项目招投标、行政审批等重点领域和关键环节。加强对重点岗位和关键人员的监督管理，定期开展廉政谈话，签订廉洁自律承诺书，确保权力规范运行，营造风清气正的工作环境。

（四）落实全面从严治党责任，加强党建工作。提升党建工作重视程度，明确党建工作责任分工，将党建工作任务分解到具体科室和个人，确保党建工作有人抓、有人管。建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，在制定业务工作计划时，充分考虑党建工作要求，将党建工作贯穿于政数局各项工作的全过程。每季度对党建工作进行总结评估，及时发现问题并加以整改，确保党建工作取得实效。强化党员教育管理力度，丰富学习形式，采用专题讲座、主题党日活动、线上学习平台等多种方式，提高党员学习的积极性和主动性。建立党员考核评价机制，从工作表现、学习情况、纪律遵守、服务群众等方面对党员进行全面考核。每半年对党员进行一次综合评价，对表现优秀的党员进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用；对存在问题的党员进行批评教育和帮助整改，对经教育仍不改正的党员，按照党内有关规定进行严肃处理，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

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