县市政协秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，联系思想和分管办公室、研究室、机关党委等工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习深度不够。如在组织机关集中学习时，对一些重要理论的解读不够深入，仅停留在表面理解，导致部分同志对理论的精髓把握不够准确。据统计，在近期一次关于党的创新理论的测试中，机关干部对部分知识点的正确率仅为60％左右，反映出学习效果有待提升。二是政治敏锐性需加强。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些潜在的政治风险识别不够及时。例如，在网络上出现一些涉及政协工作的不实信息时，未能第一时间察觉并采取有效措施进行引导和纠正，给政协形象带来了一定的负面影响。经调查，此类不实信息在网络上的传播量在短时间内达到了数百条之多。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署及政协党组要求落实到具体工作中时，有时存在打折扣的情况。如在推动政协委员参与基层协商工作中，虽制定了相关计划，但在实际执行过程中，部分镇乡的落实情况并不理想，参与度仅达到计划的70％左右，影响了政协工作在基层的有效开展。四是维护团结统一意识不够强。在协调各专门委员会工作时，有时未能充分考虑到各方利益和意见，导致个别委员会之间出现一些小的分歧和矛盾。例如，在一次重要调研活动的组织过程中，由于与两个委员会的沟通不够充分，使得在调研主题和方式上产生了争议，一定程度上影响了调研工作的顺利推进。五是长效机制落实不到位。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面，存在虎头蛇尾的现象。年初制定了详细的学习计划和考核机制，但在执行过程中，因工作繁忙等原因，未能严格按照计划进行考核和督促，导致部分学习活动流于形式，参与人员的积极性和主动性也有所下降。据统计，下半年参与学习活动的人数较上半年减少了约20％。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提高。在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在面对个别委员提出的不合理要求时，未能坚决抵制，而是采取了妥协的态度，影响了政协工作的公正性和严肃性。据了解，此类情况在过去一年中发生了3次左右。二是纪律执行不够严格。对政协机关的工作纪律要求不够严格，存在部分人员迟到早退等现象。虽然制定了相应的考勤制度，但在执行过程中不够坚决，导致制度的威慑力不足。经统计，每月平均有5人次左右出现迟到早退情况。三是作风建设仍需加强。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节把控不够到位。例如，在组织政协全会等大型活动时，对会议材料的审核不够细致，出现了一些文字错误和数据不准确的问题，给会议的质量带来了一定的影响。四是廉洁自律意识不够强。在与一些企业界政协委员交往过程中，虽然能够做到廉洁奉公，但在一些细节方面还不够注意。如在接受企业的邀请参加活动时，对活动的性质和规模没有进行充分了解，存在一定的廉洁风险。据调查，过去一年中曾有2次类似情况发生。五是践行核心价值观不够深入。在引导政协机关干部和委员践行社会主义核心价值观方面，措施不够有力，效果不够明显。如在组织志愿服务活动时，参与人数占比不高，仅为机关干部和委员总数的40％左右，未能充分发挥政协组织在社会风尚引领方面的积极作用。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对一些难度较大的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在协调解决政协委员提案办理过程中的难点问题时，有时会将问题上交，而不是积极主动地寻求解决方案。据统计，去年有10％左右的难点提案未能得到及时有效的解决。二是创新能力不够。在政协工作的组织和开展方面，习惯于沿用传统的方式方法，缺乏创新思维和举措。如在政协协商民主形式的创新上，虽有一些探索，但力度不够，成效不够显著。与先进地区相比，我市政协在创新工作方面的投入和成果都存在一定差距，创新性工作占比仅为30％左右。三是风险防范意识薄弱。在推动政协工作改革创新过程中，对可能出现的风险评估不够充分。如在推进政协信息化建设过程中，对网络安全风险重视不够，导致在系统试运行期间出现了2次数据泄露的安全隐患，给政协工作带来了潜在的风险。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，而忽视了工作的实际效果。例如，在组织政协委员调研视察活动时，过于追求活动的规模和形式，而对调研成果的转化和落实关注不够，导致部分调研成果未能真正发挥作用，转化率仅为50％左右。五是基层减负工作落实不力。在协调政协各项工作时，未能充分考虑到基层的实际负担，导致一些工作安排给镇乡带来了较大压力。如在组织政协委员到镇乡开展活动时，有时活动安排过于密集，基层工作人员疲于应付，影响了基层正常工作的开展。据调查，部分镇乡工作人员表示，每月因政协活动而增加的工作量达到了20％左右。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为市政协秘书长，在抓机关党建工作时，存在失之于宽、失之于软的问题。对党员干部的教育管理不够严格，导致个别党员出现纪律松弛等现象。例如，去年有1名党员因违反工作纪律受到了批评教育，但类似问题仍时有发生，反映出在管党治党方面还需加大力度。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不理想。据问卷调查显示，约40％的机关干部认为纪律教育活动对自己的触动不大，未能真正将纪律要求内化为自觉行动。三是选人用人机制不够完善。在政协机关干部选拔任用过程中，虽然能够按照相关规定进行操作，但在考察环节还存在一些不足之处，对干部的综合素质和实际工作能力的考察不够全面准确。如在去年的一次干部选拔中，有1名新提拔的干部在实际工作中表现出了与岗位要求不相适应的情况，影响了工作的顺利开展。四是监督执纪不够严格。对政协机关干部的日常监督不够到位，对一些违规行为未能及时发现和处理。如在经费使用方面，存在个别人员报销手续不规范的问题，但在较长时间内未被发现，直到内部审计时才被查出。据统计，涉及不规范报销的金额达到了数千元。五是网络空间管理不到位。在引导政协机关干部和委员规范网络空间言行方面，措施不够得力，存在一些漏洞。例如，曾有个别委员在网络上发表了一些不当言论，引发了一定的社会争议，给政协组织带来了不良影响。经调查，此类事件的发生主要是由于对委员的网络行为缺乏有效的监督和引导。

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例简述及主客观因素分析。在政协系统曾发生过一起某政协委员违规接受企业宴请并为其谋取利益的违纪案例。从主观因素来看，该委员自身廉洁自律意识淡薄，未能坚守底线，将个人利益置于党纪国法之上。据调查，其在接受宴请后，为企业在项目审批等方面提供了便利，严重违反了政协委员的行为准则。从客观因素来看，一方面是监督管理机制存在漏洞，对政协委员的日常行为监督不够到位，未能及时发现和制止其违规行为；另一方面，社会环境的复杂性也对其产生了一定的影响，一些不良风气的侵蚀使其逐渐放松了对自己的要求。二是沉重代价认识不足。这起违纪案例不仅损害了政协委员的形象和声誉，也在一定程度上影响了政协组织的公信力。据民意调查显示，该事件发生后，公众对政协组织的信任度下降了约15个百分点，对政协工作的认可度也有所降低。同时，也给政协事业的发展带来了负面影响，一些原本积极支持政协工作的社会力量产生了动摇，参与政协活动的积极性有所下降。然而，在事件发生初期，我们对其可能带来的沉重代价认识不足，未能及时采取有效的应对措施，导致负面影响进一步扩大。三是自身差距不足查摆。通过对这起典型案例的剖析，我深刻认识到自身在廉洁自律教育、监督管理等方面存在的差距和不足。在廉洁自律教育方面，教育内容和方式不够丰富，未能真正触及到党员干部和政协委员的思想深处，导致部分人员对廉洁风险的认识不够深刻。在监督管理方面，存在重事后处理、轻事前预防的问题，对可能出现的违规行为缺乏有效的预警机制。例如，在日常工作中，对政协委员的社交活动关注不够，未能及时发现和纠正一些潜在的违规行为倾向。此外，在自身廉洁意识方面，也需要进一步加强，要时刻保持警醒，做到防微杜渐，以身作则，为政协机关和委员树立良好的榜样。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的重要性认识不足。对党的理论学习的重要性缺乏足够深刻的认识，没有将学习作为一种政治责任和精神追求，导致在学习过程中存在敷衍了事的心态，未能真正深入理解党的理论的精髓和实质，无法将其有效地运用到实际工作中。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，政治站位不够高，缺乏从全局和战略高度思考问题的能力。未能充分认识到政协工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用，以及自身肩负的重大责任，从而在工作中出现了一些与党中央要求和政协事业发展不相适应的问题。三是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和工作环境的变化，在一定程度上放松了对党性修养的锻炼和提升。没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对人民的责任感，导致在面对一些利益诱惑和复杂问题时，党性原则不够坚定，出现了一些违背党性要求的行为。

（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中缺乏强烈的责任心和使命感，对工作的标准和要求不够高，存在得过且过的思想。对待一些工作任务不够认真负责，缺乏精益求精的精神，导致工作质量不高，出现了一些低级错误和失误，影响了政协工作的整体形象和效果。二是务实精神不足。工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，过于注重表面形式和工作的短期效果，而忽视了工作的实际内容和长远利益。在制定工作计划和安排工作时，有时缺乏充分的调研和论证，导致一些工作措施不切实际，难以落实到位，无法取得实质性的成效。三是服务意识不够强。在服务政协委员和基层群众方面，服务意识不够强，缺乏主动服务的精神。没有充分了解委员和群众的需求和诉求，在工作中未能充分发挥政协机关的桥梁和纽带作用，为委员和群众提供更加优质、高效的服务，影响了政协组织的凝聚力和向心力。

（三）能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和政协工作的不断创新，自身的专业知识和业务能力逐渐不能满足工作的需要。对一些新的政策法规、理论知识和工作方法学习不够及时，掌握不够深入，导致在工作中出现了一些知识短板和能力瓶颈，影响了工作的质量和效率。二是创新能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作模式开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对政协工作面临的新情况、新问题研究不够深入，缺乏开拓创新的勇气和魄力，难以提出具有前瞻性和针对性的工作思路和措施，制约了政协工作的创新发展。三是综合协调能力有待提高。作为市政协秘书长，需要具备较强的综合协调能力。但在实际工作中，自身的综合协调能力还存在一些不足之处，在协调各方利益关系、整合各方资源、推动工作落实等方面还不够得心应手，导致一些工作进展不够顺利，出现了一些矛盾和问题。

（四）制度执行不够严格。一是制度建设不完善。虽然建立了一系列政协机关工作制度，但在制度建设方面还存在一些不完善的地方。一些制度规定不够具体明确，缺乏可操作性，导致在执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的情况。同时，制度的更新和完善不够及时，未能充分适应新形势、新任务的要求。二是制度执行力度不够。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性和严肃性受到损害。缺乏对制度执行情况的有效监督和检查，未能形成良好的制度执行氛围，使得一些制度形同虚设，无法发挥应有的作用。三是长效机制尚未形成。在建立健全长效工作机制方面，还存在一些薄弱环节。一些工作虽然制定了阶段性的计划和措施，但缺乏系统性和连贯性，未能形成长效的工作机制，导致工作的稳定性和可持续性不足，容易出现反复和波动。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。加强对新时代中国特色社会主义思想的学习，制定系统的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，不断加深对党的理论的理解和把握，切实提高政治理论水平。二是增强政治意识。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。自觉在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央决策部署和政协党组要求，确保政协工作始终沿着正确的政治方向前进。三是强化党性修养。把党性修养作为终身课题，时刻以党员的标准严格要求自己，不断增强党性观念和党员意识。通过参加党性教育活动、开展批评与自我批评等方式，加强党性锻炼，提高党性修养，坚守共产党人的精神追求，始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。

（二）改进工作作风，增强服务意识。一是树立正确政绩观。牢固树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，把工作的出发点和落脚点放在解决实际问题、推动政协事业发展上。坚决克服形式主义和官僚主义，不搞花架子，不做表面文章，切实提高工作的实效性和针对性，以实实在在的工作成绩赢得委员和群众的认可。二是增强责任心和使命感。进一步增强工作的责任心和使命感，以高度负责的态度对待每一项工作任务。认真履行岗位职责，做到敬业守责、尽心尽力，努力提高工作质量和效率。对工作中出现的问题不推诿、不扯皮，敢于担当，积极主动地寻求解决办法，确保各项工作任务落到实处。三是强化服务意识。始终坚持以委员为中心、以基层为导向的服务理念，不断增强服务意识，提高服务水平。主动加强与政协委员和基层群众的沟通联系，及时了解他们的需求和诉求，为他们提供更加优质、高效、便捷的服务。积极协调解决委员和群众关心的热点难点问题，充分发挥政协机关的服务保障作用，为政协工作的开展创造良好的条件。

（三）加强制度建设，严格制度执行。一是完善制度体系。对政协机关现有的各项制度进行全面梳理和完善，结合工作实际，进一步细化和明确各项制度的具体内容和操作流程，增强制度的可操作性和实效性。及时修订和更新不符合新形势、新任务要求的制度规定，确保制度的科学性和合理性，为政协工作提供更加有力的制度保障。例如，针对政协委员履职考核制度，明确细化考核指标，涵盖提案质量、参会率、参与调研活动次数等多维度，让委员履职有更清晰的参照；又如优化机关财务管理制度，详细规范报销流程、审批权限，杜绝模糊地带，防范财务风险。二是严格制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和问责机制，对违反制度的行为要严肃查处，绝不姑息迁就，确保制度的权威性。设立专门的制度执行监督小组，定期巡查各部门制度落实状况，对发现的问题及时通报整改；对于违反工作纪律、考勤制度的人员，严格按照规定扣发绩效奖金、进行批评教育，以儆效尤，让制度真正成为带电的“高压线”。三是强化长效落实。推动制度落实长效化，避免一阵风式的执行。将制度执行情况纳入年度绩效考核体系，与个人评优、晋升挂钩，从根本上激发干部职工遵守制度的积极性；定期开展制度执行“回头看”活动，总结经验、查找漏洞，持续优化制度执行效果，保障政协各项工作在稳定、规范的制度轨道上运行。

（四）强化廉洁自律，筑牢思想防线。一是深化廉政教育。丰富廉政教育形式与载体，通过组织观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、邀请纪检专家授课等多元化方式，常态化开展廉政教育活动，让廉洁意识深入人心。每季度至少安排一次廉政专题学习，结合政协系统内外典型案例，深入剖析违纪根源与危害，引导机关干部和政协委员筑牢拒腐防变的思想堤坝，时刻保持清醒头脑。二是加强日常监督。建立健全廉政风险防控机制，加强对政协工作关键环节、重点领域如委员推荐选拔、经费使用等的日常监督。运用信息化手段，对资金流向、人员交往等进行动态监测，及时发现并预警潜在廉洁风险点；强化对政协委员的社交监督，关注其在各类活动中的言行举止，对出现的不良倾向及时提醒纠正，确保政协队伍清正廉洁。三是严肃执纪问责。对发现的廉政问题，无论涉及何人，一律严肃查处，绝不手软。严格执行监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时运用第一种形态进行约谈提醒、批评教育；对构成违纪违法的行为，坚决移交纪检监察部门依法依规处理，同时做好案例通报，以身边事教育身边人，维护政协组织风清气正的政治生态。

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