关于国有企业思想政治工作进展情况的调研报告

一、引言

国有企业是国民经济的重要支柱，在我国经济发展中发挥着关键作用。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，对于凝聚人心、推动企业发展、履行社会责任具有重要意义。在新时代背景下，深入了解国有企业思想政治工作的进展情况，分析存在的问题，提出改进的对策，对于加强国有企业党的建设、促进企业高质量发展具有重要的现实价值。

二、调研目的和方法

（一）调研目的

全面了解国有企业思想政治工作的现状，包括工作机制、内容形式、队伍建设等方面的情况。

分析国有企业思想政治工作面临的挑战和问题，探讨解决问题的思路和方法。

总结国有企业思想政治工作的成功经验和创新做法，为进一步加强和改进思想政治工作提供参考。

（二）调研方法

文献研究：收集和分析有关国有企业思想政治工作的政策文件、学术论文、新闻报道等资料，了解相关理论和实践动态。

实地调研：选取部分具有代表性的国有企业进行实地走访和座谈，深入了解企业思想政治工作的实际情况。

问卷调查：设计调查问卷，对国有企业员工进行调查，了解他们对思想政治工作的认识、需求和评价。

案例分析：选取一些国有企业思想政治工作的典型案例进行深入分析，总结经验教训。

三、国有企业思想政治工作的进展情况

（一）工作机制不断完善

加强党的领导。国有企业坚持党的领导，把思想政治工作纳入企业党建工作总体布局，明确党委对思想政治工作的领导责任，确保思想政治工作始终保持正确的政治方向。

建立健全工作制度。国有企业制定了一系列思想政治工作制度，如思想政治工作责任制、考核评价制度、经费保障制度等，为思想政治工作的开展提供了制度保障。

形成工作合力。国有企业注重发挥工会、共青团等群团组织的作用，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同配合的思想政治工作格局。

（二）内容形式日益丰富

加强理论武装。国有企业把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委中心组学习、专题培训、党课等形式，组织党员干部和员工深入学习党的理论和路线方针政策。

开展主题教育。国有企业结合实际，开展了 “不忘初心、牢记使命” 主题教育、党史学习教育等一系列主题教育活动，引导党员干部和员工坚定理想信念，增强党性修养。

推进企业文化建设。国有企业把思想政治工作与企业文化建设相结合，培育和践行社会主义核心价值观，打造具有企业特色的企业文化，增强员工的认同感和归属感。

创新工作形式。国有企业积极运用互联网、新媒体等技术手段，开展思想政治工作，如开设微信公众号、微博账号，制作微视频、动漫等，增强了思想政治工作的吸引力和感染力。

（三）队伍建设得到加强

充实工作力量。国有企业加大对思想政治工作队伍的建设力度，选拔政治素质高、业务能力强、热爱思想政治工作的人员充实到队伍中，提高了队伍的整体素质。

加强培训培养。国有企业通过举办培训班、研讨会、外出考察等形式，对思想政治工作者进行培训培养，提高他们的理论水平和业务能力。

完善激励机制。国有企业建立健全思想政治工作激励机制，对在思想政治工作中表现突出的人员进行表彰奖励，激发了他们的工作积极性和创造性。

四、国有企业思想政治工作面临的挑战和问题

（一）思想认识存在偏差
部分国有企业领导对思想政治工作的重要性认识不足，存在 “重业务、轻思政” 的现象，认为思想政治工作是 “软任务”，可有可无，在工作安排和资源配置上对思想政治工作重视不够。部分员工对思想政治工作也存在误解，认为思想政治工作是 “空洞说教”，与自己的工作和生活关系不大，参与的积极性不高。

（二）工作方式方法滞后
随着时代的发展和员工思想观念的变化，国有企业思想政治工作的方式方法显得滞后。一些企业仍然采用传统的灌输式、说教式的工作方法，缺乏针对性和实效性；一些企业对互联网、新媒体等技术手段的运用还不够充分，思想政治工作的覆盖面和影响力有限。

（三）队伍素质有待提高
国有企业思想政治工作队伍存在年龄结构老化、知识结构单一、业务能力不强等问题。一些思想政治工作者缺乏对新时代思想政治工作理论和方法的学习研究，工作思路不宽、办法不多；一些思想政治工作者缺乏创新意识和进取精神，工作积极性和主动性不高。

（四）工作机制不够健全
部分国有企业思想政治工作机制还不够健全，存在职责不清、考核不严、激励不足等问题。一些企业思想政治工作与企业生产经营结合不紧密，存在 “两张皮” 现象；一些企业对思想政治工作的考核评价缺乏科学的指标体系和方法，考核结果难以真实反映工作成效。

五、加强国有企业思想政治工作的对策建议

（一）提高思想认识

加强理论学习。国有企业领导要认真学习关于思想政治工作的重要论述，深刻认识思想政治工作的重要性，增强做好思想政治工作的责任感和使命感。

强化宣传引导。国有企业要通过多种形式，加强对思想政治工作的宣传引导，让员工认识到思想政治工作对企业发展和个人成长的重要意义，提高员工参与思想政治工作的积极性和主动性。

（二）创新工作方式方法

坚持以人为本。国有企业思想政治工作要坚持以人为本，关注员工的思想动态和实际需求，把解决思想问题与解决实际问题相结合，增强思想政治工作的针对性和实效性。

运用现代技术手段。国有企业要积极运用互联网、新媒体等技术手段，开展思想政治工作，拓展思想政治工作的渠道和空间，提高思想政治工作的覆盖面和影响力。

加强企业文化建设。国有企业要把思想政治工作与企业文化建设相结合，通过培育和践行社会主义核心价值观，打造具有企业特色的企业文化，增强员工的认同感和归属感。

（三）加强队伍建设

优化队伍结构。国有企业要加大对思想政治工作队伍的建设力度，选拔一批年轻有为、具有创新精神的人员充实到队伍中，优化队伍的年龄结构和知识结构。

加强培训培养。国有企业要通过举办培训班、研讨会、外出考察等形式，对思想政治工作者进行培训培养，提高他们的理论水平和业务能力。

完善激励机制。国有企业要建立健全思想政治工作激励机制，对在思想政治工作中表现突出的人员进行表彰奖励，激发他们的工作积极性和创造性。

（四）健全工作机制

完善领导机制。国有企业要建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同配合的思想政治工作领导机制，明确各部门的工作职责，形成工作合力。

建立考核评价机制。国有企业要建立健全思想政治工作考核评价机制，制定科学的考核评价指标体系和方法，加强对思想政治工作的考核评价，确保思想政治工作落到实处。

健全激励保障机制。国有企业要建立健全思想政治工作激励保障机制，加大对思想政治工作的经费投入，为思想政治工作的开展提供必要的物质保障。

六、结论

国有企业思想政治工作是一项系统工程，对于企业的发展和稳定具有重要意义。通过本次调研，我们了解到国有企业思想政治工作在工作机制、内容形式、队伍建设等方面取得了一定的进展，但也面临着思想认识存在偏差、工作方式方法滞后、队伍素质有待提高、工作机制不够健全等挑战和问题。针对这些问题，我们提出了提高思想认识、创新工作方式方法、加强队伍建设、健全工作机制等对策建议。在新时代背景下，国有企业要进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的政治优势，为企业的高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。

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