集团公司2024年工会工作要点

2024年，集团公司工会工作的总体要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻集团公司党委和市总工会工作部署，围绕中心、服务大局，锐意进取、负重拼搏，聚焦主责主业、坚持改革创新，保持和增强政治性、先进性、群众性，推动各项工作取得新进展新成效，为推动集团公司x事业高质量发展作出更大的贡献。

一、坚持党的全面领导，引导职工坚定听党话、跟党走

（一）坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固拓展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，全面实施“学思想、听党话、见行动”主题实践活动，组织广大职工学习掌握新时代中国特色社会主义思想的科学内涵、精神实质和实践要求，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，常态开展学党史、学工运史活动，继承和发扬工人阶级对党忠诚、坚定信念、艰苦奋斗的精神，坚定不移听党话、感党恩、跟党走，以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态为集团公司建设贡献智慧和力量。

（二）不断强化职工思想政治引领。坚持用党的创新理论武装职工，弘扬新时代x精神，广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“四史”、“大国工匠”、“中国梦·劳动美——建功新时代奋进新征程”“劳模工匠宣讲党的创新理论”等系列教育和活动，不断增进广大职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢团结奋斗的思想基础。

（三）加强企业精神文明建设。牢固职工文化阵地建设，精心组织开展篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、摄影比赛、歌咏比赛、企业品牌事故展演等文化体育赛事，积极参与市总工会和行业工会组织的各项文体活动，通过开展丰富多彩、喜闻乐见的职工文体活动，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，不断满足广大职工精神文化需求。

二、聚焦高质量发展首要任务，凝聚职工建功立业、创新创造的合力。

（一）充分发挥典型示范引领作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“劳模工匠事迹宣讲”、“劳模工匠助企行”等活动，加大劳模宣传力度，发挥劳模示范引领作用。建立完善关心关爱劳模工匠和技能人才的常态化机制，推动落实劳模工匠待遇，提升劳模工匠地位，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大在全集团蔚然成风。

（二）深入开展劳动和技能竞赛。贯彻落实《关于开展“双才双助”行动实施意见》，确保思想引领和服务大局两项重点工作落实落细。突出行业特点，以技术创新为导向，深入开展“岗位有我、保障放心”主题劳动和技能竞赛，着力提升职工技能素质，加强专业人才队伍建设。积极选拔优秀业务技能代表，参与市总工会和市农林产业工会组织的技能比武大赛，扩大集团公司在产业内影响力和知名度。

（三）广泛组织职工创新活动。持续组织职工参加技术革新、技术协作、小发明小创造、金点子建议、网上练兵等群众性创新创造活动，推动形成“建功新时代、比学赶帮超”的新风尚。持续打造职工创新工作室、劳模创新工作室等职工创新引领平台，完善《集团群众性技术创新活动奖励办法（试行）》，引导职工群众立足岗位、深入钻研、敢为人先，持续点燃创新创造激情，助力集团公司奋力实现“x”发展目标。

三、坚持以人为本思想，加大职工关爱帮扶力度

（一）精心做好职工关爱慰问工作。持续组织开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动，落实春节、十一等重大节日走访慰问职工制度，送上组织的关怀，送去节日的祝福，积极建设和谐温暖的企业大家庭。做好对一线岗位员工的关心、关爱，为偏远艰苦地区班组配发生活设施，扩大送温暖活动的覆盖面。

（二）重视加强困难职工帮扶工作。健全完善集团公司困难职工帮扶制度，建立重病、因病致贫返贫、工伤职工帮扶台账，靶向施策、精准帮扶，坚持量力而行与尽力而为统一，坚持思想疏导与物质帮扶同步，切实解决困难职工实际生活困难。

（三）切实维护好女职工特殊权益。认真落实《妇女权益保障法》等政策法规，持续开展庆祝“三八”妇女节、“女职工特殊关爱行动”等系列活动，充分保障女职工特殊权益，促进女职工全面发展。大力开展“巾帼建功新时代”“女职工素质提升工程”等活动，积极引导女职工把个人聪明才智用在企业发展、干事创业上来。提高女职工劳动安全健康意识和能力，升级女职工特殊关爱室、组织“两癌”免费筛查、申请关爱金。参加区妇联组织沟通协调，积极开展未婚女职工线上、线下交友活动，加强对青年女职工在婚恋方面的关心关爱。

四、用心用情做好维权工作，保障维护好职工根本利益

（一）加强民主管理制度建设。通过职工代表大会基本形式推动民主管理制度落地落实，召开集团公司二届×次职代会暨工会二届×次会员代表大会，审议《集团公司工作报告》《集团公司工会工作报告》，续签《集体合同》及专项集体合同，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。拓展职工利益诉求反映渠道，加强与职工沟通交流，广泛听取职工合理意见和建议，促进健全民主管理，保障职工主人翁地位。

（二）积极推动构建和谐劳动关系。持续开展以“稳主体、稳就业、促和谐”为主题的“双合同月”活动，营造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围，促进劳动关系和谐稳定。积极探索劳动争议多元化解新模式，成立企业劳动争议调解组织，推进“工会＋人力＋纪检＋安全”协作联动机制，建立健全劳动矛盾纠纷预防调处化解体系。

五、加强工会自身建设，发挥党联系职工的桥梁纽带作用

（一）强化工会组织党的政治建设。全面推进工会组织党的建设，改进工作作风，落实“四下基层”制度要求，常态化开展工会组织干部赴基层一线调研走访工作，努力把集团公司各级工会组织建设成为名副其实的职工之家，使工会干部都成为职工群众信赖的娘家人、贴心人，使工会真正成为连接党和职工之间的桥梁纽带。

（二）加强工会干部队伍建设。积极适应新形势下工会工作发展需要，坚持“请进来”“走出去”、理论学习和现场观摩相结合，不断创新丰富干部教育培训方式，促进工会干部开阔视野、提升能力。鼓励工会干部加强工作理论研究，促进研究成果转化应用，不断提升运用理论指导实践、推动工作的能力。

（三）健全完善工会资金管理体系。严格落实工会财务管理和监督检查制度，积极深化工会经费收缴管理改革，做好2024年度工会经费收支预算和2023年度收支决算编报工作，加强工会财务信息一体化建设。严格工会经费审查审计监督，配合审计部门做好经费收支及预算执行情况的审查审计工作，推进审查审计全覆盖。加强资金统筹，提高工会经费使用效益，让工会经费真正惠及职工。

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