企业文化建设、企业党建、思想政治工作理论材料合集（调研报告、心得研讨发言参考）（51篇）

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目　　录

1. 中国企业文化促进会工业文化专业委员会会长杨克明：

“00后”时代的企业文化重塑　　1

2. 中国航天科技集团有限公司第五研究院第五一四研究所：

“三步走”提升企业文化“软实力”　　4

3. 卓之敏：

“四铸四有”塑造红豆特色企业文化　　8

4. 徽商银行办公室林博：

从地域文化中汲取养分打造优秀企业文化：以徽商银行为例　　12

5. 国网新源物资有限公司曹苏岳王蕾张骁刘洋周利萍：

打造国有企业特色企业文化的实践与思考　　16

6. 山东菏建国有资本投资有限公司企业文化建设侧记：

打造特色企业文化铸就百年“菏建”品牌　　21

7. 中建交通建设集团华北分公司张琼：

党建+企业文化深度融合助力高质量发展　　24

8. 山西长治联盛太义掌煤业有限公司朱林林：

党建引领企业文化建设提高企业核心竞争力　　29

9. 太重集团党建铸根魂匠心锻重器　　32

10. 山西煤炭进出口集团左云韩家洼煤业有限公司赵佳丽：

发挥党建思想政治工作优势助力企业文化建设的研究　　36

11. 郑州市公交通集团有限公司徐文波：

发挥工会组织的作用建设独具特色的企业文化　　39

12. 山东鲁碧建材有限公司侯金伟：

企业文化建设探索与实践：构建文化支撑体系推动企业高质量发展……42

13. 中交二航局第四工程有限公司朱文刚王昊：以中交二航局四公司为例：

　　关于国有企业培育新员工企业文化意识策略的研究　　49 14．山西杏花村汾酒集团有限责任公司马晓静：

国企党建与企业文化建设的共促策略研究　　55

16. 山西杏花村汾酒集团有限责任公司刘媛：

国企思想政治工作与企业文化建设分析　　58

17. 梁曜东：国有企业党的建设与企业文化建设融合的路径探究　　61

18. 太原市热力集团有限责任公司韩妍妍：

国有企业党建和企业文化融合发展的必要性　　67

19. 国网亳州供电公司孙庆生李君胡阳张钊瑞：

国有企业文化与中华优秀传统文化相融合的实践探索　　70

20. 杭州钢铁集团有限公司党委书记、董事长张利明：

企业文化引领杭钢高质量转型发展　　76

21. 张之倩：基于“亮剑”精神谈企业文化在现代企业管理中的重要作用…79

22. 中国电信潼南分公司特色企业文化建设的实践和思考：

坚持“六同”引领打造特色企业文化　　85

23. 山西杏花村汾酒集团有限责任公司融媒体中心张凤娇：

论国企党建工作与企业文化深度融合　　92

24. 长治市委党校延红萍：

剖析当前企业文化建设难题与优化对策　　95

25. 山西焦煤汾西矿业宜兴煤业有限责任公司郑刚：

企业的思政工作与企业文化建设的有机融合　　101

26. 山西华新晋药集团有限公司薛峰：

企业文化建设与国企思想政治工作探讨　　104

27. 太原化学工业集团有限公司关健：

企业文化建设与国企思政工作有机融合分析　　107

28. 太原化学工业集团有限公司关健：

企业文化建设与国企思政工作有机融合分析　　110

29. 西安交通工程学院严寒玉：

企业文化建设在企业管理中的重要性分析　　113

30. 山东恒邦冶炼股份有限公司王永梅：

企动力业文化为高质量发展注入澎湃　　115

31. 王文学：企业文化与精神文明相融共建的意义和途径　　117

32. 汾酒集团融媒体中心汾酒广播电视站韩乐：

浅谈企业党建与企业文化建设　　120

33. 河钢集团唐钢公司：

浅析民营企业企业文化建设存在的问题与对策　　123

34. 山西四建集团有限公司林岚：

浅析新时代国有房地产公司企业文化建设　　127

35. 广东省东莞市邮政分公司：

让奋斗精神熠熠生辉：企业文化建设走笔　　130

36. 国网冀北电力有限公司物资分公司陆英：

融媒体时代电力企业文化建设的创新与实践　　133

37. 攀枝花钢城集团米易瑞地矿业有限公司：

如何加强企业文化建设　　136

38. 赤峰市中交公路勘察设计有限责任公司企业文化建设侧记：

深耕文化“软实力”筑牢发展“硬支撑”…　　142

39. 山西杏花村汾酒厂股份有限公司融媒体中心王靖：

试论党建工作对企业文化的促进作用　　145

40. 李想：四条路径推动企业文化理念落地落细　　148

41. 中国石油辽宁销售高速公路分公司黄金玥：

探析党建工作对企业文化的促进作用　　152

42. 四川省建筑科学研究院有限公司张轶博：

探析新时代企业文化建设路径　　158

43. 华理工大学肖佳东：

提升烟草企业文化促进高质发展路径探究　　165

44. 天津渤海化工集团供销有限公司吕蓉：

新时代国有企业加强企业文化建设的路径探究　　170

45. 刘朗宇：新时代国有企业文化建设的实践探索　　174

46. 阳泉煤业太行地产投资管理有限公司韩君萍：

新时期国企党建与企业文化建设融合发展思考　　178

47. 大庆油田有限责任公司技术监督中心党群工作部主任赵思羽：

新时期石油企业文化的现状与对策　　181

48. 山西五建集团有限公司智佩瑶：

新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略研究　　185

49. 宁波兴潮电器有限公司姚学军：

新时期中小企业优化企业文化建设策略刍议　　188

50. 山西古县西山鸿兴煤业有限公司张建珍：

以企业文化建设创新企业思想政治工作研究　　193

51. 山东财经大学教授李德荃：

优质企业文化的内涵及其培育路径　　196

52. 广东联通企业文化建设创新实践：

注重四个融入”提升企业文化软实力　　199

“00后”时代的企业文化重塑

中国企业文化促进会工业文化专业委员会会长　　杨克明

　　企业文化实质就是经营员工的心。“员工的心，企业的根”，只有经营好员工的心，才会使员工忠诚和热情地投入工作，企业才能发展。

　　要经营好员工的心，则要了解员工的心、赢得员工的心、凝聚员工的心、留住员工的心。这个心就是心理、心思、心态。“00后”员工因为出生的时代背景和成长经历，有其特有的心理特征和性格特点，比如他们思想观念多元化， 接受新鲜事物能力强；见识多，知识面广；自我意识强烈；注重个人奋斗；娱乐爱好广泛；三观正；自信度和自我认同高。在马斯洛需求的五个层次中，“00 后”更多关注“自我认同”和“价值的实现”。

　　随着企业中“00后”员工越来越多，企业文化建设的要点、理念和落地方法，都需要进行一定程度的重塑，重点进行五种专项文化的建设，有效打动并凝聚“00后”员工的心，提升“00后”员工对企业的认同感、参与感和荣誉感。

　　首先，尊重文化提升。“00后”员工是脆弱而又敏感的一代，他们做

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