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在全市人才工作专题调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导,同志们:

我县坚持把人才工作作为推动全县高质量发展的重要抓手,围绕人才“作用发挥、队伍建设、服务保障”持续发力,着力打造县域人才高地。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:

丰富载体“搭平台”,开辟人尽其才的事业舞台。针对县域重点工业企业开展全覆盖走访调研,全面掌握各企业高层次人才需求、人才储备、迫切需要解决的难题等情况,并结合实际为其协调联系对口人才,探索与吉林市职教园区建立“订单式”人才培养协议,在解决企业难题的同时着力搭建工业产业人才集聚平台。积极引导县域重点企业与铁道学院开展产教融合行动,依托双创基地搭建实践实训基地,切实将院校理论研究与企业生产实践相结合,开展“学生进企业,企业进校园”活动,依托“企业+院校”双选模式,择优选择学生入企开展实训锻炼,为高校人才提供能够充分发挥专业优势的实践平台。年初以来,全县已完成对38家规上企业走访工作,累计已有126名学生入企参与实习锻炼,其中35名学生达成就业意向。

赋能提质“强队伍”,培育发展所需的实用人才。积极引导县域企业建立长期人才培训体系,分别成立金洪商学院及新型师徒培训班,着力培养懂技术、善操作、能教学的专业化技能人才,针对企业冷门人才培养难问题,积极与吉林化工学院、吉林农科院进行对接,以“订单式”培养模式,在学院内增设选修课程培养所需人才,着力打造专业技能人才队伍。选派科技特派员深入基层一线大力推广新技术、新品种,通过线上线下多渠道定期开展技术培训,指导帮扶合作社提高种养殖、销售等方面能力,及时解决技术难题,有效实现脱贫村科技服务全覆盖,着力建强乡村实用人才队伍。截至目前,共选派科技特派员7人,开展技术培训200余人次,指导帮扶合作社30余户,解决技术难题22个。

聚焦需求“优服务”,打造近悦远来的发展生态。组织召开优化营商环境大会,对为县域经济发展作出突出贡献的企业家进行集中表彰,有效提高人才荣誉感、获得感。坚持按需出发,组织开展银企对接会,协调银行争取专项贷款,持续优化审批流程,充分发挥“转贷金池”作用,着重解决企业金融难题,进一步优化营商环境。针对人才在工作、住房、子女入学、就医等方面实际需求,研究制定《县服务重点企业高端人才的若干政策措施》,创新集政治关爱、便捷服务、安居保障、快速就医、灵活就学、资金奖励等为一体的服务重点企业高端人才新政策,切实为人才营造心向往之的良好就业创业条件。截至目前,共召开银企对接会2次,协调银行投放扶持“专精特新”企业贷款1469万元,投放扶持肉牛产业贷款9294万元,为5户企业办理转贷业务,累计提供转贷资金3765万元。

发言完毕,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家!


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