【原创】公务员平时考核情况汇报.docx
YC-zzb
2022-01-26
915
0
公务员平时考核情况汇报
根据《公务员平时考核实施办法(试行)》精神, 我局加强公务员的日常管理和监督,推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖,全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,现将考核情况报告如下。
一、 基本情况
XX局现在职干部(非区管干部)共X人,其中:正股级干部X人;一级科员X人。按照干部管理权限,本单位参加平时考核总人数为X人。
二、 主要做法
一是加强组织领导,压实工作责任。局党组负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查,保障考核方案正常组织实施。局领导平时考核领导小组负责审核考核对象个人总结和组织、指导、监督平时考核工作,受理考核结果复核申请,确定考核等次结果。二是建立指标体系,有序开展考核。结合《公务员平时考核工作实施方案(试行)》和我局实际科学设置考核指标体系,以局公务员的科学职位职责、党组布置的工作任务等为依据,以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现基础,重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。严格按照个人工作小结、组织实施考核评价、等次审核评鉴、汇总公开考核结果等规定的程序开展平时考核。防止平时考核流于形式、走过场。三是注重结果运用,发挥考核激励功能。将平时考核与年度考核结果挂钩、与评先评优结合,既看公务员日常表现,也重年度任务的完成情况,做到过程管控、合理考评、奖优罚劣;将平时考核与公务员培养锻炼结合,根据日常考核中反映出的问题,有针对性地加强公务员的理论培训和实践锻炼,提升公务员队伍的能力素质。充分发挥考核激励作用,对在平时考核、年度考核中表现优秀、领导评价和群众评价比较高、工作绩效突出的,作为选拔任用、晋升职级的重要参考,树立正确的用人导向,营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。
三、考核结果
......
试读结束,请下载阅读全文
用户评论:
- 暂无数据
![](/upload/20210407/05a4cc269c95c74637a94d5ffa55a317.jpg)
公文无忧公众号
![](/upload/20231010/82e419345d4ec3ad6b2f38bbcba9d6a1.jpg)
联系客服
发表评论: