2020年公务员管理工作总结暨2021年工作计划

2020年，根据部里工作安排和上级公务员主管部门有关要求，我区深入贯彻实施公务员法，推进公务员职务与职级并行常态化，强化公务员队伍管理，保障公务员工资福利待遇，圆满完成了年初既定的工作任务。现将2020年工作总结和2021年工作计划汇报如下：

2020年工作总结

（一）圆满完成公务员考录任务。全面落实省委关于加强基层建设“X+X”文件精神，扩大乡镇机关的定向考录比例和应届毕业生招录比例。2020年省公务员招考中，我区共招考公务员XX名，其中人民警察X名，乡镇办人员X人，其中乡镇机关的定向考录比例和应届毕业生招录比例均大于XX%，已完成招录各项工作任务。

（二）正常推进公务员日常登记。严格落实《公务员登记办法》规定，坚持依法依规、分级负责、及时准确登记的原则，认真审核把关人员身份条件，确保按照规定的范围、对象、条件和程序进行公务员登记，全年共登记公务员XX人。

（三）切实加强公务员日常管理工作。进一步规范公务员选调和交流调配，注重业务素质、工作能力的提升，结合队伍结构、专业对口、岗位匹配等要求，科学合理交流调配XX名公务员；对申请辞职和提前退休公务员的身份、任职年限、单位意见、纪检、综治、审计等情况进行严格核查，全年共审批辞职X人，提前退休X人；根据省市要求对我区公职人员吸毒涉毒情况进行了摸底排查，同时对我区公职人员禁毒工作中的优秀做法进行了解。经排查，我区吸毒涉毒公职人员共XX人，通过与纪委、单位积极对接，确保吸毒涉毒公职人员全部处罚到位。

（四）稳慎推进涉改参公事业单位重新认定和公务员执法体制改革工作。根据中央、省委关于继续深化事业单位改革的总体部署和参公审批有关要求，完成全区参照群团机关和参照管理事业单位共XX个单位的摸底调研，对涉改参公单位机构编制情况，人员情况，历年来机构变化情况进行了梳理掌握，为下一步分期分批开展涉改参公事业单位重新认定工作提供了理论基础；切实落实文化市场、交通运输、农业、市场监管、城市管理等综合执法队伍体制改革，在与机构编制部门充分沟通基础上，完成了“三定”方案制定、人员转隶工作。

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