党课讲稿：用“三个要”选拔人才

党的十九届五中全会提出到2035年建成文化强国、教育强国、人才强国、体育强国、健康中国的战略目标；在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，习近平总书记强调要努力建设高素质劳动大军，无不体现出对人才工作的重视。

伴随着新旧动能转换的步伐，人才竞争成为企业发展动力的核心要素。抓住选才、用才、留才“三个关键”，建设一支高素质的人才队伍，真正让人才资源成为推动经济社会高质量发展的最强引擎是当务之急。

“选才”要精准考量。新型智能化装备需要高技能人才去驾驭；制约经济社会发展的难题需要高精尖的人才去攻关……国家对各方面人才“求贤若渴”。要着力提升人才与经济社会发展的匹配度，以“三通道十二台阶”为载体，持续畅通人才上升渠道，不拘一格地去发现、培养、评价、激励、成就人才，做到“聚天下英才而用之”。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，强化选人用人工作监督，促进想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出。持续优化人才结构，扎实推进专业化队伍建设，在工作中发现人才、锻炼人才、培育人才，把实招硬招多、创新本领强、工作成效好的人员选聘到关键岗位，强化工作力量配备，以源源不断的“新鲜血液”推动人才工作“能量满格”。在处理选才和用才关系问题上，也有“三重三轻”现象：重吸纳增量，轻激活存量；重引进外埠人才，轻现有人才稳定和潜在人才挖掘；重人才高薪招聘，轻本地区、本部门现有人才的充分使用，被戏称为“招来女婿，冷落儿子”“引进住持，气走方丈”，人才的“灯下黑”现象使人才边引进边流失。加强和改进人才工作是建设世界科技强国的根本保证，也是实施创新驱动和人才强国战略的重要任务。必须正确认识并解决好当前面临的人才矛盾，以调整人才结构为主线，把人才工作纳入科技创新和结构调整的总体布局，牢固树立科学的人才观，实现人才工作的观念、体制和机制的全面创新。人才培养是企业创新的蓄水池，掌握着企业发展的生命线。只有通过完善的人才培养机制充分发挥员工的创造性和积极性，才能保证企业创新能力的持续输出。人才培养的重要性体现在两方面，一是为企业发展持续输出创新能力，二是在企业危机时刻提供快速调整的应对策略。因此，要从意识、技能、经验三方面入手，不断完善人才培养机制；要给予人才发挥个人才能的舞台，根据岗位特点有针对性地调整人员安排；要注重建设人才激励机制，构建公平有效的绩效评估机制

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