X区“两新”党组织党员分类管理调研报告

为进一步做好党员分类管理试点工作，我区组建调研组深入到X个不同类型两新党组织开展分类管理调研，通过走访座谈、调阅资料等方式，初步掌握了全区两新党组织党员管理的现状、存在的主要困难和问题，并就下阶段推进党员分类管理提出建议意见，现报告如下：

一、基本情况

截至XXXX年底，我区共有两新党组织XXX个，其中单独组建党组织XX个，联合组建党组织XX个，共有党员XXX人，其中直管党员XXX人，流动党员XXX人。本次调研主要针对两新党组织党员管理情况开展调研，共选取了XX个两新党组织作为样本点进行调研。这X个两新党支部共有党员XXX人，其中直管党员XX人，流入党员XX人，党员从事综合管理岗位XX人，工作一线党员XX人。

二、当前我区两新党组织党员管理的现状

近年来，我区认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，两新党组织党员管理产生了一些积极变化：

一是党建意识增强。多数“两新”组织负责人抓党建的主动性、积极性显著提高，很多企业已经把党的建设写入企业章程，并充分保障党建活动开展所需的场地、经费等。

二是覆盖率明显提升。X区“两新”组织底数进一步摸清，在基层党委和党建指导员的共同努力下，全区“两新”党的组织覆盖率达到XX%，工作覆盖实现XXX%。

三是党建基础持续夯实。大部分“两新”党组织日常的组织生活，党员教育管理均能够正常开展，与以往有了质的飞跃。

四是党员作用发挥较好。调研发现，“两新”组织中党员在本职岗位争优创优、积极作为，得到了广大企业主、负责人的高度认可。

三、存在的问题及原因

通过调研发现，我区两新党建但还存在一些不可忽视的问题：

（一）认识有偏差。一是部分企业主认识有偏差。部分企业主忙于生产经营盈利，认为党建工作没有产生效益，开展活动会影响生产经营，对企业党建工作和党员工作不重视，导致企业党组织活动开展束手束脚，极少数甚至不开展活动

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