如何推进两新党建发展

——企业党建制模式创新和发展的思考

党建工作良好的开展对于企业在目前错综复杂的市场环境中能够按照正确的方向前进，以更好地适应社会逐渐变化新趋势，开创党建工作新局面，提升党建科学化管理水平，全面有效发挥党建建设在企业发展中的作用，从而符合企也进步和市场发展的需求。
二、企业党建管理体制的现状
（一）部分企业对于党建管理工作重视度不够
很多企业的管理人员在党建管理重要性的思想认识上存在不足，单方面只重视企业经济效益的发展增长，而轻视党建管理知识在企业中的学习与培训。轻视在企业中对群众与员工的思想政治教育，未充分认识到企业发展与党建思想工作相互结合、促进的重要性，不能够在企业内营造良好的党建思想的学习氛围，缺乏学习型党组织，阻碍党建工作的开展。
（二）部分企业缺少先进而科学党建管理方法
党建组织的管理人员因缺乏进行科学的党建管理方法，造成党建组织缺乏活力，管理不科学无法保证企业工作的正常开展。管理方法的落后无法发挥党建工作在企业中的实效作用，从而将影响企业的健康发展；另外，党建组织的管理人员层次不同，很多人思想意识比较保守，不寻求改变创新，滞后的思想发展党建管理工作影响党建工作的进步性。还有一些管理人员身兼数职，无法全身心地投入到党建管理工作上来，使得党建管理在企业内部的工作出现混乱的局面，制约企业健康快速的发展

.........

剩余内容请点击下载