XX市扎实开展人才服务机构流动人才党员管理问题集中整治调研报告

近年来，XX省委部署开展以省级人才服务机构为重点的流动人才党员管理问题集中整治工作,XX 市委组织部和人才服务机构按照有关要求，在理顺组织关系、创新组织设置、严格日常管理等方面积极探索、加大力度ꎬ努力确保流动人才党员“托管”不“脱管”、流动不流失。

2020年以来，XX市大力推进人才服务机构流动人才党员管理问题集中整治工作，取得明显成效。截至目前：市人才市场流动人才党员由8109人减至752人，减幅达91％；流动人才党组织由631个减至51个，市、县人才服务机构流动人才,党员由12354人减至598人，减幅达92％。同时，对流动人才党员的兜底管理同步加强。

一、长期形成、日益突出的党员管理短板

上世纪90年代以来，为加强对暂时没有找到工作的高校毕业生党员、流动人才党员等的服务管理，允许这类党员将组织关系转到县以上政府人事( 劳动) 部门所属的人才( 劳动)流动服务机构党组织，待其工作落实后再转到工作单位党组织，但随着就业方式日益多样化、党员流动性不断增强，各级人才服务机构接收的流动人才党员越来越多，许多党员将人事档案和组织关系“一存了之”，既不参加组织生活，也不交纳党费，即使工作和生活稳定了，也不转移组织关系

..........

剩余内容请点击下载